第33章（1 / 2）

童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道：“所以你只是改了考勤没做别的？”

王大海心里已经慌了，不知所措，他感觉童越什么都知道了。

程执觉得事情蹊跷：“怎么回事？”

童越：“对方开口就敢要十万，显然是底气，有我们的把柄，而且还可能二次改口要更高的价钱，你最好一五一十的把事情说清楚，或许我还有补救的方法，不然后果自负。”

王大海彻底没辙了，他知道隐瞒不下去了，吞吞吐吐的说：“我。。。”

高赫急性子的说：“我什么我，快说啊！”

童越脑子里灵光一闪，眼神巨变：“客户是你弄丢的对吧？你把责任转到了那个新员工的身上了？”

王大海低下头默认了。

童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴，反而心凉了半截，这种恶意行为虽说是个人行为，但是一旦对方过度渲染，就会对嘉星的企业文化造成致命的打击，尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。

企业形象受损，想要恢复不知又要恢复多少力气。然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。天下没有不透风的墙，一旦这个口子开了，传出去就是一颗不定时的炸/弹，随时可能被有心人士效仿，到时候就更无法估计结果。

所以这钱不是说给就给，但也不能不给，给多少是个巨大的问题。童越头疼的一时也拿不定主意。

程执知道这件事不好办，可大可小的事情，关键就在于处理手段上。

童越沉默了几分钟，心里有了想法，“这件事我会去处理，不过至于你们销售部门的事情，程执你看着吧！”

说完，童越狠狠的推开门离去。

室内程执犀利的眼神盯在两人身上，高赫浑身发毛，王大海更不用说，腿都已经发软。

“程总，我。”高赫还准备辩解，程执一挥手打断。

“销售经理王大海行为不端，品行不正，违反工资规章制度，造成公司利益损失，做开除处理。销售总监高赫，监管不到位，失职，扣一个季度的奖金作为惩戒。”程执一句废话没有，说完就离开了办公室。

王大海脑子崩得炸了，完全没想到程执直接开除他。被嘉星开除就相当于被钉在耻辱柱上，永远没有再在同行从业的可能。

王大海慌乱的神情暴露了他的内心，紧紧的拉住高赫：“总监，你得帮帮我啊！我不能被开除。”

“我能怎么办？我自身都难保。”高赫满脑子都回忆着刚才程执看他的眼神，充满着警告，他知道这件事他这个总监没有争取的余地。

王大海脚下一软，倒退几步，直接瘫坐在椅子上。

童越并不知道程执的决定，他此刻面对的是这一家带着全部家当的三口人。

童越沉了沉气，走向了三人，“刘锡，对吗？”

刘锡抬头认出了童越，却又有所怀疑：“童总监？”

童越：“是我，我想和你单聊一下。”

刘锡：“好。”

童越带着刘锡进了自己的办公室，关上门拉上百叶窗，“刘锡，我也不跟你说废话，我知道你的诉求是什么，也知道你为什么敢狮子大开口，更知道你为什么这么急切想要这笔钱。”

刘锡一愣：“什么？”

童越：“丢客户不是你的错，是你的领导故意栽赃陷害，而你应该是手里有证据。至于你为什么要十万，我只能说你很聪明，十万对公司来说并不是大数字，不会被认定是敲诈，毕竟和这件事对公司的影响造成的损失比只是九牛一毛。并且你要这钱是为了给你的家人治病对吧？”

刘锡觉得不可思议：“你怎么会知道？”过去他只听说过童越的大名，知道此人很de很厉害，没想到今天就亲眼见到。

童越：“刚刚看了你爸妈的状态猜的。”

刘锡：“原来如此。”

童越：“我有个提议你听一下。这件事的确是我们理亏，但是不能是十万。公司愿意赔付你半年的工资作为补偿，同时我个人愿意为你介绍一家医院为你提供医疗上的帮助。”

半年的工资，也只有不到三万块钱，和十万相比相差甚远，刘锡不能接受，“差太多了，童总监你要知道随便一家媒体爆料这件事，嘉星的危机公关费用都可能不低于十万。”

童越：“那样的话，你连半年的赔偿都拿不到了，撑死双倍，毕竟你还在试用期，不过你也要想好，一旦闹大了这件事，即便你拿到了赔偿，也不会有下家公司敢要你，你会直接上行业黑名单。”

刘锡慌了：“你不能这样做。”

童越笑着说：“我不用这样做，是你自己把自己送上去的。没有一家公司喜欢搞事情的员工，但凡和公司有过劳动仲裁的员工，下家公司都会慎重考虑，毕竟谁也都不想惹麻烦，何况你只是个刚毕业的新人，一没能力，二没资源，谁会为了这样一个人承担风险呢？”

话句句在理，刘锡知