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穿回九零全家下岗前 第761节(2 / 3)

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“你好大胆子啊,敢随便带个男人回家。”

“他不是跟你认识么,而且我还大姨妈来了。我就不信他敢对我做什么。”

10月黎夏的事情就是在6个候选人里择定影视子公司的老总。

笔试之后的一面由人事总监田瑶主持。九年下来,当年那个踢掉高跟鞋,倔强的要证明自己能站足四个小时的姑娘,经历了一茬又一茬的事,又经过师专、c大的培训,已经成长为一个合格的几万人大集团公司的人事总监。

二面由王蕾主持,她现在一边跑第三方支付,一边养胎,时间相对清闲。

接到这个任务,她认认真真的研究了欧美、日韩、港台以及大陆的影视圈子。

她问黎夏以后要拍的影视是偏正剧的还是偏偶像剧的。

黎夏想了一下回答她,“兼容并包吧,就像咱们的原创网。有三四十年代的民国风流,七八九十年代的创业史诗,也有时间、世纪之交的校园、娱乐圈、职场偶像剧。风格多样,不是套路化的。”

第三面就是10月8号,在员工中心的会议室由黎夏亲自面试。

四男两女,黎夏先让他们集体面试。面试的题目很简单,而且没有统一答案。

问题就是:要做好影视,最重要的是哪一方面?

六个人,分别展开论述。有人答市场,有人答导演,有人答编剧,有人答明星

黎夏道:“市场和明星效应,其实说得是一回事。想要有票房和收视率,确实不能不考虑市场。公司初立,肯定不是奔着得奖去的。但市场和口碑,也不是截然对立。还有导演和编剧,也都要考虑市场。在我们国家,现行的是导演负责制,知名导演还有2的分红权。韩国的编剧负责制,有它独到的一面。剧本确实是灵魂。你们说的其实都有道理!你们都是奔着老总来的,有没有人愿意去做副总、总监的?呃,目前影视子公司只有老总是l7。”

黎夏说着看看两个女性候选人之一的高翔,“呃,高翔例外,你已经是l7了。你做副总算高配,职级待遇不变。”

原创网能搞成今天这样有声有色的局面,高翔功不可没。这也就是还没有开始搞制度,以后搞了这些流量变现能力很强的。

原创网的自由创作氛围,对版权的重视,吸引了很多的写手。

尤其是防盗的手段,是很下了些功夫的。

当然,全防做不到,截屏防无可防。但对比其他网站,已经是做到做好。

而且,一旦发现盗版,盗版网站会被黑。

当然,技术部的人绝不会承认是他们黑的。对方也不敢告!

你来偷我的东西,然后通过上头一些非常恶心的广告来收费。你还要无凭无据告我?

至于高翔很贪心,好男人和好职位都想要,其实谁不想要啊?她付出代价了,基本可以算两头戳脱。

如今的面试机会,是她自己一步一步争取来的。贵州那边的营运事宜也没有出纰漏。

不过今天看样子粉擦得有点厚,估计很久没有休息好了。

而原本,她是可以免试进入这一轮的。

今天坐在这里的6个人,都可以算是百里挑一了。

高翔心头一个咯噔,如果老板准备用自己做老总,就不会说这个话了。

这一拨的人里有一个人是上海台来的,在南方影视圈很有人脉。她觉得老板估计是看中那位了。

但是,她这时候肯定不会不战而退。

黎夏看高翔没动静,知道她还是不甘心。行吧,那就继续。

集体面试之后,是单独面试。

这一轮就很直白了,你有什么资源?就问这个。

因为于影视圈,集团公司还是比较陌生的。

最后,黎夏确实是初步定下上海台辞职下海的游鸣做影视子公司的老总。

原创网的职场文不少,放到魔都拍挺好的。关键是后期的发行,这需要圈子里的人脉。

高翔给他做副手,两人都是l7。高翔的话前期在原创网选剧本方面已经下了很大的功夫了。

另外,提到导演最重要那位定为了l6总监。这位给名导打过下手,圈内认识一些腕儿。包括演员、摄影、化妆师、灯光等等。这对回头组成制作团队很有帮助。

说到明星最重要那人定为了副总监,过几年确实是流量明星的天下。这位的第一个任务就是去各大影视院校发觉有潜力的新人。

黎夏对他就一个要求,“一定要是心智健全、心态成熟些的。”

她怕回头好不容易捧出来,给她搞出些匪夷所思的风波来。

不过艺人合同肯定更要签后来那条关于公众形象的补充协议了。

副总监于泉道:“老板,咱们以前的设计师甄选大赛做得挺不错的。要不选人也用这个选秀的形式?”

他之前听高翔这么喊的,听着比喊‘黎总’要亲切一些。

“可以,到上海台去搞吧。”上海以防控非典有效

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